Mitarbeitergewinnung für Kanzleien
Die Fachkräftemangel in Kanzleien erweist sich derzeit als große Herausforderung. Viele der Kanzleiinhaber wissen nicht mehr, wie sie den Kanzleibetrieb ohne qualifizierte Fachkräfte aufrechterhalten sollen
Dank unserer Expertise können wir Kanzleiinhabern Abhilfe schaffen. Denn wir verfügen über eine Geheimwaffe: Unser innovativer datadriven Approach versetzt uns in die Lage, binnen kurzer Zeit hervorragende Fachkräfte für Ihre Kanzlei zu rekrutieren.
Mitarbeitergewinnung für Kanzleien
Inzwischen müssen viele Kanzleien Mandate zurückweisen, weil Sie das Arbeitspensum kaum bewältigen können. Der Grund hierfür liegt in dem Mangel an Mitarbeitern. Steuerberater und Rechtsanwälte suchen demnach händeringend nach Fachkräften. Dabei wird zumeist auf veraltete Methoden der Mitarbeitergewinnung gesetzt, wodurch Ressourcen verschwendet werden. Um qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen, müssen Sie den Erfordernissen der Marktentwicklung Genüge tun. Sie müssen erkennen, was Ihre idealen Kandidaten begehren und wie Sie sie erreichen können. Dank unserer Erfahrung und Expertise im Recruiting können wir Ihnen dabei helfen!
Mehr Sichtbarkeit
Viele Kanzleien verkennen, dass die Grundlage für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung die Sichtbarkeit im Netz ist. Und dies bezieht sich nicht nur auf eine Website. Heutzutage müssen Sie auch auf den sozialen Medien Präsenz zeigen. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Mehr Bewerbungen
Steigern Sie die Zahl der Bewerbungen und präselektieren sie mit unserem datadriven System. So wird die Auswertung der eingehenden Bewerbungen effektiv gestaltet, sodass Sie von Ihren operativen Aufgaben nicht abgelenkt werden.
Bessere Bewerber
Gute Bewerber sind sich dessen bewusst, dass sie am Arbeitsmarkt heiß begehrt sind. Um sie zu erreichen, bedarf es der strategisch richtigen Vorgehensweise. Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam das geeignete Kandidatenprofil und stellen sicher, dass wir genau diese Personen erreichen.
Ihre Vorteile
Qualifizierte Bewerber
Sie erhalten zielgerichtete Bewerbungen aus Ihrer Region und können das Einzugsgebiet frei wählen.
Zeitnahe Entlastung
Sie müssen keine Mandate mehr ablehnen und können innerhalb von 4-5 Wochen die passenden Fachkräfte einstellen.
Größere Bekanntheit
Durch unseren Ansatz werden Sie sich als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region etablieren und somit die Zahl der Initiativberwerber zukünftig steigern.
A. Müller
HR-Spezialistin
Unsere Kunden berichten uns regelmäßig, dass sie ihre größte Herausforderung in dem Fachkräftemangel sehen. Und sie stellen nach der Zusammenarbeit mit uns ebenso regelmäßig fest, dass diese Herausforderung durch die Ansätze von nero überwunden werden kann.
Auszug aus unseren Referenzen
Wir danken für die gedeihliche Zusammenarbeit
- RA Prof. Dr. Klaus Reischl
- RAin Pantea Farazhadi
- Steuerkanzlei Haslinger
- RAin Dr. Lea Herrmann-Reichold
- promittelstand GmbH
Agentur
Wir sind spezialisiert auf:
Mithilfe bezahlter Werbeanzeigen können Sie Ihrer Employer Brand auf den sozialen Medien eine höhere Präsenz verschaffen. Dadurch gewinnen Sie zweierlei, nämlich:
✅ Bessere Bewerbungen
✅ Bessere Sichtbarkeit
Ohne Content lässt sich keine Employer Brand konzipieren. Sie müssen eine klare Botschaft Ihren zukünftigen Mitarbeitern vermitteln und sie begeistern. Hierfür benötigen Sie hochwertige Inhalte.
✅ Fotos
✅ Imagefilm
✅ Werbeanzeigen
✅ Werbevideos
Damit Ihre zukünftigen Bewerber schon im Rahmen des Erstkontakts eine Bewerbung abschicken können, müssen kurze Wege geschaffen werden. Die Bewerbungsseiten müssen nicht nur psychologisch überzeugend sondern auch datenschutzkonform gestaltet werden. Mit nero bekommen Sie die entsprechende Lösung!
✅ Karrierenseiten
✅ Webseiten
Überzeugen Sie Ihre Bewerber durch einen professionellen und einladenden Online-Auftritt. Das kommt Ihrem Employer Branding zugute.
✅ Vertrauen aufbauen
✅ Markenbewusstsein schaffen
Schluss mit Kopfschmerzen wegen fehlender Mitarbeiter!
Kanzleiinhaber sind mit den Agenturen häufig unzufrieden. Das ist keine Überraschung, da die meisten von Ihnen genau das Gleiche machen. Wir von nero haben unseren eigenen Ansatz für die Mitarbeitergewinnung für Kanzleien entwickelt. Wir wollen keine 0815-Texte und Anzeigen schalten, die die besten Bewerben nur langweilen. Stattdessen definieren wir mit Ihnen gemeinsam das Profil des idealen Kandidaten und entwerfen solche Anzeigen, die individuell auf diese Zielgruppe abzielen.
Unser Ansatz
Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Kernvorteile als Arbeitgeber und stellen Ihre Kanzlei und Besonderheiten hervor. In jedem Unternehmen gibt es etwas Einzigartiges.
Profitieren Sie von unseren messerscharfen Datenanalysen! Wir targetieren Ihre Wunschbewerber exakt und dort, wo sie täglich aktiv sind.
Unser Ziel ist, die geeigneten Kandidaten zu einer schnellen Bewerbung zu veranlassen und die ungeeigneten Bewerber automatisch auszusortieren.
*Das 15-Minütige Erstgespräch zielt darauf ab, die Sinnhaftigkeit einer etwaigen Kooperation auszukundschaften
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